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将作监监正这个位置在如今也是争着抢着的位置。
因为将作监给李世民创造的财富实在是太多了，几乎是承担了国库收入的三分之一。
只要是涉及到了财政，必然是一个肥差事。
高士廉在这個位置上坐了七年之久，如今终于是被人给弄下来了。
结果……大家还没挣了呢。
马周就坐上去了。
李世民这种独断专行，让很多人都是措手不及。
马周也是一样，任命下来的那一刻，多多少少有一些意外，却又感觉是在情理之中。
因为他在将作监作为高士廉的附属官员，也已经有七年了。
所以，高士廉离任之后，他成为将作监的监正，也是理所应当的事情。
马周在将作监七年，也早就发现了诸多问题：工程进度缓慢、质量参差不齐、有贪污腐败现象、资源浪费惊人……这些问题如同一道道沉重的枷锁，束缚着将作监的发展。
面对这些积弊，马周没有退缩，而是果断采取了一系列措施进行整治。
这也是李世民当初留了一手。
在安排高士廉为将作监监正的同时，也把马周派过去了。
一来，马周是陈平安举荐的，算是有着举荐之情，两人共事，马周也能念及陈平安的举荐之情。
二来，马周这人直言敢谏、尽忠尽职、谦逊低调、淡泊名利，心性和陈平安差不多，也应该能够和陈平安相辅相成。
李世民觉得除了高士廉、马周之外，再也没有人能够适合将作监监正这个位置了。
正所谓，上任之后三把火，马周首先制定了严格的工程管理制度和监督机制，明确了各级官员和工匠的职责与权限，规定了严格的奖惩措施。
他亲自监督制度的执行情况，对违反规定者绝不姑息，严惩不贷。
这一举措迅速在将作监内部树立了威信，使得原本松散无序的风气得到了显著改善。
这一做法，也得到了陈平安的全力支持。
别看他一直都是少监，在将作监这边也不管事儿，每天都是教课，又或者是和工匠们一起研究项目，进行发明创造，但是他在将作监的威望，一点儿也不必高士廉、马周少多少，甚至是能够和李世民相提并论。
毕竟，这是一个尊师重道的时代。
陈平安教授了他们多少手艺，如今还在教导他们数学相关知识呢！
这就是授业恩师！
再加上，不管什么时代，都是强者为尊。
陈平安在工匠一道上的水平，必然比将作监的工匠们高很多，当然，这个高，是意识高，至于实际上的上手操作，有一些工匠还是比陈平安强的。
但是意识上、学识上的高，那就是达者为师呀！
所以，陈平安支持马周的工作，也就给了马周在这将作监这边最大的靠山。
马周发现将作监机构臃肿、人浮于事的问题严重。
于是，他大胆进行机构改革，裁撤了冗余的部门和人员，优化了工作流程，提高了工作效率。
同时，他还推行了绩效考核制度，鼓励官员和工匠积极工作、争创佳绩。
这个绩效考核也是在原本的绩效考核上进行了改善和完善，使得这个绩效考核更加的公平公正。
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