第38章 团队建设的初步尝试(第1/2页)

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第一卷：风雨起航

第三十八章：团队建设的初步尝试

线上课程的进修，像为林静打开了一扇观察自身经营的全新窗口。当她开始用学到的“团队管理”视角重新审视工作室的运作时，一个此前被繁忙和习惯性忽略的问题，清晰地浮现出来——她和苏曼之间，虽然情同姐妹，配合默契，但本质上仍是一种基于友情和互助的松散协作，而非一个高效、权责清晰的小团队。

问题在日常的忙碌中尚不明显，但当订单量稳步增长，尤其是新品推出后，需要同时兼顾生产、包装、客服、发货、以及越来越重要的线上内容运营时，这种模式的弊端便开始显露。

有时，林静专注于熬制关键的一锅胶液，无暇他顾，而客户咨询的信息在手机上闪烁，苏曼可能正在包装，未能及时看到，导致回复延迟。有时，辅料即将见底，两人都以为对方会去采购，结果临到用时才发现短缺，不得不中断生产紧急补货。更微妙的是，一些涉及成本、定价或者未来发展方向的决策，林静往往自己苦思冥想后就做了决定，事后才想起应该和苏曼商量，虽然苏曼从不计较，但林静自己能感觉到，这种单向的决策方式，似乎缺了点什么。

高振宇导师在课程中强调过：“再小的组织，也需要明确的角色分工和基本的工作流程。情感是凝聚剂，但制度才是效率的保障。”

林静意识到，如果“静心坊”想要走得更远，她和苏曼不能再仅仅依靠默契和自觉。必须尝试进行团队的初步建设，哪怕这个“团队”目前只有她们两个人。

这个想法让她既兴奋又忐忑。兴奋的是，这代表着“静心坊”又将迈出规范化的一步；忐忑的是，她不知道该如何开口，担心会破坏两人之间珍贵的友情和信任。毕竟，苏曼是来帮忙的挚友，而非她的下属。

她犹豫了好几天，反复斟酌措辞，甚至在本子上打好了腹稿。终于，在一个下午，完成了当天的主要生产任务后，她泡了两杯桂花茶，叫住了正准备去接孩子的苏曼。

“曼曼，有点事……想跟你聊聊。”林静的声音带着一丝不易察觉的紧张。

苏曼接过茶杯，在她对面坐下，敏锐地察觉到她的认真：“怎么了静静？是遇到什么难题了吗？”

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